互联网公司都有哪些岗位?具体是什么职责?

问题补充:http://www.muhai.net/question/26755083/
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墨小白会日语的运营喵,公众号【运营很简单】,分享简单、系统、有趣的运营知识!357人赞同了该回答这个问题是当年困扰我很久的一个问题,相信这个问题也是很多互联网小白都会有的,没想到在沐海关注度这么低,那也要答一波儿~一、一张图了解互联网各大岗位概况:为了方便理解,小墨做了一张图,简洁说明互联网主要岗位类型及其主要发挥的作用:简化版互联网公司主要岗位+地位看完上图,相信你已经对互联网公司的各类岗位有了初步的了解。当然,上图所列只是笼统的概括,互联网的范围实在太大,具体工作内容在不同的公司、不同领域、产品的不同阶段都会有较大的差别。像许多初创企业,职位划分没有那么细致的情况下,许多岗位可能就会身兼数职、马力全开。二、各岗位的能力要求如何?技术岗:对专业度要求较高,通常是需要计算机专业出身,或者热爱编程、对编程有一定研究的人。产品岗:非常考验综合能力的岗位,需要对技术、设计等领域知识有所涉猎,协调各方面资源,对整个产品的发展始终负责。运营岗:是互联网公司最基础的一类,种类多、工作内容杂,岗位需求量大,入行门槛相对低,发展空间又比较大,因此成为许多准备入行互联网的同学的首选岗位。市场销售岗:这类岗位偏传统类型,需要具备一定的抗压能力,待遇起点低,根据能力差异,薪水待遇也是天差地别。具有一定销售思维、善于人际沟通、乐于挑战的小伙伴可以一试。设计岗:虽不是核心岗位,但对产品的调性、甚至企业文化的体现都具有非常重要的影响。优秀的设计师也是收入无上限的状态。当然,这项工作需要过硬的美术功底以及创意、设计等方面能力。也是专业性要求高的岗位。职能岗:基本工作跟传统行业差别不大,为公司正常运行提供各类保障。较苦逼的一类岗位,工作杂、薪资低、发展通道窄等都是其弊端。因此,并不太建议年轻、希望获得更多职业发展机会的人选择这类职业。三、互联网入门岗位定位:整体来说运营岗位是比较适合互联网小白进入互联网公司的起点岗位。入门接地气、发展有空间,可以让小白快速成长。当然,想要成功入职运营岗位,完全没有相关知识和经验也是万万不行的。起码的运营知识体系、运营思维以及熟练使用各种工具软件还是很必要的。这里奉上几篇我在自己的公众号【运营很简单】里写过的几篇内容,想进一步了解的朋友可以看。【运营基础知识】:【小罐头第二期】一句话说明白运营是什么,你行吗?【小罐头第四期】:1分钟,趣味解读5大运营岗位【公众号常用工具盘点】:【工具盘点】用户调查篇:这9个表单制作网站,没用过你也应该知道【工具盘点】:图文排版篇:8个排版工具,让你的文章更具魅力!写文不易,感觉这篇文章有帮助的话,记得点赞告诉我哦~!ο(=•ω<=)ρ⌒☆d
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第 2 个回答:
暖石​已认证的官方帐号159人赞同了该回答这个问题要想回答好难度不是一般的大,请来一位有8年HRD工作经验的职场老司机来帮忙回答。VV,暖石网负责职业规划教学模块的老师,海外某校劳力经济与人力资源管理专业硕士毕业,她将根据自己专业知识+工作经验,对互联网行业的高薪岗位做个详细的剖析,希望能帮到你。------------------------------------------------------互联网行业都有哪些岗位,具体职责是什么?这个问题细分下来其实要有2方面的思考。1.互联网发展好的职位都有哪些?(发展不好的为什么要考虑,大实话)2.这些发展好的职位中,哪个适合我?(毕竟我们了解这些岗位的最终目的,是要考虑自己要不要去入职)看了我下面的内容,你不仅会知道现阶段热门的互联网职位有哪些,它们各自的薪资水平和发展空间怎么样?最后,对【自己应该选择哪个岗位进入互联网】这个特别纠结的问题,你心里会清晰很多。(所有内容都有真实的数据依据,你可以放心参考)先上目录,你可以直接跳到你想看到的部分。1.互联网行业的前景到底怎么样?2.互联网行业中,发展好的岗位有哪些?3.这些岗位的薪资状况和发展路径是怎样一个情况?4.作为一个没有互联网经验的人,从哪个岗位切入比较好?互联网行业的前景到底怎么样?很多小伙伴在求职前,都会遇到因互联网行业分布与自己所在城市之间,供需关系不平衡所带来的困扰。我们就先用几组2017年-2018年互联网行业关键数据来解答大家经常遇到的、较为关心的问题。1、职位需求与人才供给在城市分别中的数据变化问题1:“我在三四线城市,感觉身边互联网公司招聘的岗位很少。”互联网职位招聘需求数据从拉勾、智联、BOSS直聘、猎聘等网站的互联网职位在线发布情况来看,三四五线城市对互联网人才的需求增长最突出,达到111%,而一线城市首次出现负增长。随着互联网行业布局低线城市,相关城市对人才需求增长态势强劲,新线城市比去年同期增长30%。数据来源:智联招聘行业研究中心注:招聘效果系数=某级别城市的招聘效果/所有级别城市招聘效果平均值尽管非一线城市的招聘需求在不断挤压一线城市的占比,但从招聘效果系数上看,越是中心城市的招聘效果越好。这也侧面说明:一线城市的人才储备数量较大,远超其他低线城市。这是因为互联网行业中存在着人才供需的严重错位,非一线城市的吸引力确实还有待加强。所以近几年,低线城市在不断的出台人才吸引政策来平衡人才供需的错位,从工作津贴到住房补助,细致到子女入学和医疗保障等方面。低线城市的招聘需求呈指数级增长在不断扩大。这组数据意味着,在未来的1-3年内,低线城市的互联网职位需求会持续增加,并且将会有大量的低线城市人才可以找到对应的工作岗位。所以同学们以后再想到【自己在三四线城市,可以应聘的互联网公司很少】这样的问题时,回看一下这组数据,焦虑感大概能减轻不少。接下来还有更关键的数据。问题2:“除了北上广深以外,其他城市的互联网岗位招聘都是怎么分布的?”2018年Q1互联网行业发布职位城市分布图数据来源:智联招聘行业研究中心我们从上面这张分布图不难看出,互联网行业人才需求量城市排名,最高的前三位是:北京/占比13.99%上海/占比7.81%深圳/占比7.58%但从人才所在地看,前三位:北京地区/占比25.87%上海地区/占比10.34%深圳地区/占比9.83%数据来源:Boss直聘同时,随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略,二三线城市互联网人才需求增长迅猛,部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。因为一线城市的人才供给相对充足,而非一线城市互联网人才相对稀缺,招聘+求职难度大,导致他们中间隔了一个比马里亚纳海沟略小的供需gap有待填充。于是这就引发出下一个问题,都有哪些职位是需求较高的呢?莫急,我们逐一来看。互联网行业中,发展好的岗位有哪些?根据《2017-2018年度猎头行业发展白皮书》显示:岗位需求量排名第一的是技术类岗位,这说明互联网的发展步伐依然没有放慢,因为技术推动行业发展与变革,对于技术类岗位的需求持续不断,对人才的要求会越来越高。另外对于技术岗来说,用人企业非常看重专业技能、专业背景,对于0基础0背景想通过技术岗进入互联网的转行者来说,难度不是一般的大。排名第二的是产品,尽管人们普遍感觉产品经理的热度不如以往,但数据显示企业对于优秀产品经理的需求依然高涨,甚至猎头在产品岗位上获得的佣金相对2016-2017年度还增长了8.13%。但即便需求如此旺盛,产品经理的招聘标准仍然不可逆转的日益抬高,这与人们对产品体验的需求、产品的严重同质化有关。所以,和技术岗一样,与其说这些岗位的需求旺盛,不如说是市场对产品、技术类尖端人才的需求高,而中低端层次的需求已经趋于平淡。分列需求量三到五名的岗位分别是:运营,设计、销售和市场。运营稳步持续地出现在近几年猎头职位的需求榜单中,再一次验证了【只要有互联网的地方就有运营】这一趋势。客观来讲,运营岗位的需求空间比技术和产品岗要大。同时也力证了即使是在AI、VR、新零售与物联网大行其道的今天,在中国整个互联网行业的职位需求中,【产品、运营、技术】这一老牌互联网三板斧的地位,依然是无可撼动的铁三角。当然,这与我们的人口结构以及互联网发展分布密不可分。所以重点来了,互联网行业目前需求量最高的五种职位:技术类产品类运营类设计类市场/销售类既然这五类职位是最被需要的,那它们的薪资收入是不是较比其他职位要更高呢?空口无凭,我们依然用数据说话。这些岗位的薪资状况和发展路径是怎样一个情况?我把市场上的各大行业薪酬报告都搜罗了一遍,对互联网行业薪酬信息进行了收集、整理、分类、汇总和统计分析,可以相对客观地反映出目前互联网行业市场的薪酬水平。众所周知,薪酬不能只看单一的维度,城市地区、行业细分领域、公司规模、企业性质、工作经验、学历背景等的不同,都会对薪酬产生直接的影响,所以下面的数据只供参考。目前互联网的高薪职位都有哪些?下图中,高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历的要求都较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中,大数据、人工智能、算法类岗位占据了半壁江山。文案策划在各类技术职位中可谓是万花丛中一点绿,尤为醒目。数据来源:Boss直聘你关心的问题来了——互联网行业岗位薪酬先看一组2016年的薪酬数据:(数据来源:智联招聘行业研究中心)整体来看,越成熟的公司开出来的砝码越高(虽然有的创业公司为了挖人,会开出年薪50万以上的价码,但毕竟是极少数)。互联网行业从业者月薪基本分布在5000-40000元之间,15000的月薪是一个分水岭,5000-15000的基本占到了整体区间的50%;15000-20000的占25%;而25000以上的只占了5%。从发展前景来看,互联网企业的薪酬增长也相对较快。应届毕业生的起薪平均在5000左右,但一年之后,就分成明显的两个梯队:产品和技术在两年以后轻松翻番,有的公司产品甚至更高;而市场和运营则普遍比前者低5000左右。五年是第一个分水岭,技术比产品的发展后劲更大,运营也慢慢后来居上。十年则是第二个分水岭,基本都是非常稀缺的高端职位。而运营的价值就在此时体现出来,产品则跌落至末位。所以产品比技术更吃青春饭,而高端运营则一直处于稀缺的状态。从长远来看,运营相对来说更有前景。(数据来源:简书《2016年互联网行业用工薪酬报告》;应届毕业生网《2016互联网行业薪酬数据分析》)根据目前各个岗位的薪资构成,薪资概况如下:销售岗位一般来说,销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标,所以他们的薪资是按KPI的高低来决定奖金或提成的多少。所以也就是说业绩/转化越好,收入也就越高;销售类岗位的入职门槛一般都不高,所以起薪一般也不高。销售类的薪资结构=基本工资+业绩提成/薪资范围:5K-20K市场岗位互联网公司中,市场和销售部门并非核心部门,主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方,并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑。但如果市场公司能给公司带来大的流量入口,提高公司知名度,那么薪资也是很可观的。市场类的薪资结构=基本薪资+绩效奖金/薪资范围:7K-30K运营岗位广义而言,一切连接产品与用户的都可以叫做运营。运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等。随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜,三四线城市也涌现出大量的运营职位。虽说入职门槛相对不高,但需要较长的时间沉淀与经验积累,才能更精准的拿捏用户的需求,时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容。所以运营类岗位的薪资起伏较大,与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系。运营类岗位薪资结构=基本工资+绩效奖金/薪资范围:6K-25K产品岗位所谓产品,顾名思义就是【网站产品/APP产品/内容产品】等,承载了企业为用户所提供的各类服务。大家耳熟能详的PM/产品经理,是负责完善产品功能,满足用户的需求的一个综合角色。产品经理的入职门槛较高,需要极强的综合能力。也正因为此,市场招聘的需求量一直高居不下。好的产品经理不多,入职薪资相对较高,入职后薪资的涨幅空间通常也较大。产品类岗位薪资结构=基本工资+绩效奖金/薪资范围:15K-35K技术岗位技术岗位,就是平时我们戏称的“码农”“程序猿”“攻城狮”,也是盛产钢铁直男的一种岗位。通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作,专业知识的复杂程度较高,需要经过系统的学习和训练。技术岗位入职门槛高,薪资相对其他岗位也相对高1-2倍,并随着工作时间加长,收入也会翻。技术类岗位薪资结构=基本工资+绩效奖金/薪资范围:18K-50K设计岗位互联网公司的模式中设计类型的岗位主要工作就是设计符合产品特性、调性,符合用户喜好的内容和视觉呈现。其中,经验越丰富,薪资越高;学历背景越好,起薪也越高。但后期提升的空间有限,并不如产品和技术岗位的薪资提升空间大。除非做到一定的知名度与级别。设计类岗位薪资结构=基本工资+绩效奖金/薪资范围:8K-30K了解薪资其实还不足以缓解大部分同学的焦虑,因为对于未来依然感到迷茫,不知道要往哪走,不知道将来怎么发展。互联网职位的发展路径都是怎样的?要了解互联网职位的发展路径,就要先知道互联网行业的岗位分类:市场:市场/品牌推广、活动策划、媒体公关、渠道管理、文案策划等运营:新媒体运营、用户运营、数据运营、内容运营、社区运营等产品:产品总监、产品经理、产品助理、产品设计师等设计:UI设计师、交互设计师、网页设计师、平面设计师等技术:Java、PHP、C++、Python/前端、后端、移动端研发等职能:人力、财务、法务、行政等因为【技术、设计、产品、市场、运营】每个不同的职能,不会都按照一个标准管理和晋升,所以大部分公司会有专业通道细分的要求和路径。不同的互联网公司对专业通道类别和路径的界定也不同。通常来说:分为横向和纵向,也就是专业路径和管理路径。▶纵向专业发展路径:▶横向管理发展路径:管理通道分为基层、中层、高层三个梯队,分别称为主管、经理和总监。主管:协调、安排、督导一个小团队的工作,确保团队能根据部门大目标完成任务;协助上级解决工作中的问题。在经理的带领下完成任务,并接受经理的工作指导与管理。经理:管理专业梯队的人员,以及部门中的各个主管,或者负责整个大型项目、部门、团队的管理与协调工作,带领团队为公司提供大型、复杂的支持、生产或运营,调整部门计划以应对资源和障碍的挑战。根据公司和市场政策、程序和业务目标,制定决策并解决问题。在总监的带领下完成部门的任务。总监:负责一个部门的管理。要领导经理,也有可能还要领导几个主管或专业梯队的人员,根据公司战略目标设定部门的工作目标和工作计划。包括业务、绩效、流程、标准与SOP,以及团队价值观的把控,组织重心,在所负责领域管控和整合资源。在大部分互联网公司内,专业通道和管理通道是可以互换的,为一些专业能力很强,但不愿意直接走管理路线的员工提供更好的发展空间。两种通道不是非此即彼的关系,即基层管理者本身都保留着高级专业通道,也要通过专业提升、经验积累来提升自己的专业等级。总监级别以上会设立高管级别,分为两级:第一级包括助理副总裁、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)等,一般从业资格达到15年以上(并不一定,年轻的VP很多,比如百度前VP李教授)。第二级则包括总裁、CEO/COO/CTO/CHO/CFO等,在大公司里CXO一般从业25年以上,但现在年轻的CXO比比皆是。以上碎碎念的内容就是互联网职位的发展方向,包括职位需求、薪资状况与职业路径。但是,读完这么多干货,却依然迈不开下一步是怎么回事?这太正常了不过了。看完之后立刻就知道自己要干什么,我就要说你鲁莽了。因为这篇文章前面写的内容,与目前大部分正在进入互联网或是打算进入互联网的同学来说,基本没什么关系。毕竟一只脚都还没有跨进门来,那怎么办呢?除了继续强制你们看完我的文章,好像也没有更好的办法。作为一个没有互联网经验的人,从哪个岗位切入比较好?前面我们有提到:技术、设计类岗位,需要具备专业技能和背景、功底,短时间内很难达到高标准;而产品、市场,这两类的职位则是有一定综合要求,入行门槛较高;职能类像是人力、法务、财务,其实也是需要专业知识与背景积累才能做好的工作;所以剩下的就是销售、运营两类相对来说入行门槛不那么高的职位。对于想要入行但是没有专业背景支撑的小白同学来说,运营类和销售类职位是比较好的切入选择。我们详细看一下销售和运营这两类岗位。销售类工作主要负责销售公司产品,进行业务营销,扩展和维护客户渠道等工作。入门级别的销售,要求对业务、财务、产品/服务和市场有一定的了解,工作内容有少许复杂性。更高一级的销售,则是需要建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客需求的系统化理解,工作内容有一定的复杂性。而专业的销售,需要对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要有准确的理解,能够帮助同事加深这些方面的理解,并可能在某个领域被认为是专家,从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作。但是销售类岗位的职业发展路径相较专业通道而言,略受制约。如果不向大的管理层面发展,最高只能达到专家销售的级别,薪酬水平和各项待遇都再难以实现大的突破,高额提成除外。运营的职能主要对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。因为需要能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品改进,并且始终保持敏锐的用户感觉。工作内容主要有以下几点:研究用户心理和用户行为,探索用户需求,输出用户数据和反馈的分析;维护活跃用户、激活沉默用户,设计有效激励机制,增加用户粘性,促进流量闭环良性发展;简而言之,就是吸引用户、留住用户、提高用户活跃度三个方面。运营类岗位中有不同的模块,通常分为:产品运营/内容运营/数据运营/用户运营/活动运营/游戏运营/社区运营/社群运营/新媒体运营(有时也归属市场部门)运营类岗位的发展路径或是方向,可以分为两个维度:横向and纵向。横向就是拓展运营模块的边际,把其他运营的几大模块都掌握,成为运营领域的专家或是大拿。纵向则是往管理方面纵深发展,成为运营主管、经理、总监。但这两个维度都可以互相转换,根据个人的意愿和发展情况而定即可。所以,得出的结论是1.如果你有足够的时间+精力+学习能力,技术、设计、产品、市场、运营,你都可以选。2.如果你年纪不小了,又没有太多的时间+金钱+脑细胞去准备入行,建议还是从市场、运营两个岗位入手,成本低,相对来说也容易。3.不论是技术、设计、产品、市场、运营……只要你做的好,好前途不成问题,并不一定是技术岗才能拿高薪。好了,我说完了,希望上述冗长的篇幅,能给想进入互联网公司的同学有一定启发和帮助作用。同学们可以根据文章中的信息,各取所需,最终为自己找工作节省一些时间,少走一些弯路。所谓天台倾倒理想一万丈,唯有少年不惧岁月长。最后再提供给大家1个免费的资源,特别适合想进入互联网,但不知道应该选择什么岗位,也不知道怎么规划职业发展的同学。关注【暖石网】公众号(ID:nuanshi100),回复“zh”,领取一份入职互联网行业的大礼包。里面包含25节互联网行业职业规划的课程,以及成功进入互联网公司的过来人的经验分享,还有求职互联网公司要用到的面试干货、简历模板。有图有真相,上目录:互联网职业规划课程的部分目录如下:关于作者:暖石网,帮助0基础小白有效入职互联网市场、运营,2-4个月系统地理论+实操学习,平均起薪7K。点这里,进入官网查看课程表,看看入职互联网市场运营都需要准备些什么。写文不容易,如果你觉得有用就点个赞吧~
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最近编辑于:2014-11-24T01:32:07

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