现在各高校那些特x副研究员3年/6年之后没能被续聘之后的职业生涯如何?

问题补充:最好是亲历者讲述自己的经历,也可以是你所了解的真实情况,供想走这条路的人思考。并不想让大家只看到那些“越老越吃香”“计算机35岁之后就被开除了,在高校35之后会被开除么?”之类外行的车轱辘话。相关问题:如何看待武汉大学「3+3」聘用制引发争议,青年教师淘汰率97%?中山大学B系列专职科研人员在中大校内的境遇如何?请问3年前选择了高校(非事业编)专职科研人员的你,现在发展的怎么样了?http://www.muhai.net/question/325124549/
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第 1 个回答:
贱贱Top3成就:沐海网黄,行走的负能量,科研泥石流257人赞同了该回答我曾经画过一个图[1],不过可能大家看得不够直观,我可以再画一个:一个行业随着经济的发展,岗位可能会有适当的扩张,但是无论如何也完全满足不了现在硕博的扩张速度,过去的经验完全无法借鉴,那都是时代红利,举个简单的例子,一个大厂(某真实企业)刚开,2008年社会招聘4000人,2009年招多少?25人,以后每年都没超过50人,仅维持简单更替,科研那些高校研究所,也就八九十年代是个人就要,到现在,那已经早都人满为患一个萝卜一个坑,所以不停的制造各种划时代的政策把这些人往后拖,以前博士毕业高校去就是讲师,现在呢?特x副研究员,最多干6年,以前研究所博士去就是助理研究员,现在呢?特别研究助理,最多干6年[2],你以为说这只是简单的拖时间?以为就是多干六年而已,之后那些就能和之前一样?那是完全没看懂我上面那个图,从你干这个岗位的第一天,你就已经90%的概率注定是被淘汰的,科研这个行业和别的行业可能不一样,并不是简单的排资历问题,你会发现那些半路杀出来的、破格的、特批的,都已经把名额用光了,那些名额就是给那些人留的。我为什么说是90%注定被淘汰而不是说100%?是因为现在还有些二线三线一百线兜底,还可以从好到差一轮一轮往下流,但是等过几年下面都被塞满了的时候,就真的只剩下失业or转行两条路可以走了。你没发现么,现在大家的思想观念已经变了,以前觉得博士毕业没编制怎么可以,必须得有个正式工作!现在已经默默接受了这些临时工岗位,尊严什么的,比不过形势啊,现在这些临时工岗位还没门槛,是个博士就可以做,等积压得人再多点,连这种临时工岗位都需要竞争了。“计算机35岁之后就被开除了,在高校35之后会被开除么?”这种话现在是非常外行的,应该问“在高校,35岁之前有几个稳定的么?”,剩下的就不用说了,都没稳定,那自然是被淘汰了。参考^1 https://www.zhihu.com/question/31825634/answer/511831252^2 https://www.zhihu.com/question/323445150/answer/686629704
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第 2 个回答:
再见露琪亚要有有趣的灵魂啊9人赞同了该回答了解国外的千老吗?就是找不到教职的那些,只能一轮轮地做着博后,争取增加一点资本。中国其实差不多,如果那些想冲985的特聘研究员留不下,无非是换个地方继续做而已,实在做不动了,便还有别的法子当然,聪明人宁愿在一轮完了之后就归海,毕竟更公平些国内,对教职的年龄也是有要求的,包括青基等基金的申请,都得卡着点来。你要说找不到能不能接着做?其实也有,就是未入正式编制的,未被记录,官网也无迹可寻
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最近编辑于:2019-05-19T12:21:23

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